Содержание
Меня не очень интересует абсолютное равенство условий. Меня интересуют условия, в которых кандидат может проявить себя наилучшим образом. Показать комфортную работу за настроеным, своим, каким надо рабочим местом — это логические задачи для программистов то равное условие, которое я предлагаю всем. Как вы такие выводы делаете — я не представляю. Не видать мне хороших программистов, как своих ушей. Интересный вывод, не могу совершенно понять, как же вы его делаете.
Зачастую подобные задачи допустимо решать вообще на псевдокоде — были бы понятны алгоритм и логика решения. Но если говорить про компании из Европы — то в 100% случаев меня озадачивали алгоритмами на интервью. Когда я на первую работу устраивался просили и реверс строки написать, и шахматную задачку решить и еще какую-то дичь, но то, скорее, было исключением.
Всё остальное у него забрали и убили, а спичку он так и не успел выпустить. Коль так сильно хотят знать, что творится в голове у соискателя, то пусть тест на IQ лучше дадут. Эта клоунада с ручками (с их продажей тому, кто по определению не купит их ни в коем случае) была в моде лет 8-10 назад.
Какие вопросы задают на собеседовании программистам 1с
На конференции Microsoft BUILD между докладами ко мне подошел один студент университета, с подготовленным для меня списком различных вопросов. Мы присели и обсудили вопросы из списка. Обязательно проверяйте свой алгоритм на граничные значения, иначе ваша задача может оказаться не полностью решенной или нерешенной.
Именно это меня записывает в «теоретиков» — вот я и обиделся. Расскажите же нам скорее, как вы собеседуете программистов, и как делаете выводы об их уровне. Как характерезует человека если у него на рабочем столе в качестве обоев стоит фото гейтса? А если обоев нет (у меня например чёрный экран, но у меня окна свёрнутыми почти никогда не бывают). Но, так как пока такая ситуация ни разу не складывалась — я не вижу смысла решать несуществующую проблему.
Резюме должно быть структурировано, написано на английском. Computer Science Degree — сразу большой плюс. На руку кандидату играют интернатуры при известных компаниях, IT-курсы, опыт с pet projects.
Как вести себя на интервью
Поэтому, пока будете общаться с кандидатом, присмотритесь к некоторым его качествам. Мы регулярно проводим собеседование по скайпу, потому что рассматриваем кандидатов из разных регионов для переезда и для удаленной работы. Когда я только начинала работать в области IT, меня https://deveducation.com/ попросили найти программиста C#. Я, конечно, и виду не подала, что не понимаю, о чем он говорит. Но фразу «программист си шарп» я услышала как «программист фишап» и именно с таким запросом вернулась к коллегам. © Depositphotos«Пришла устраиваться кассиршей в пиццерию.
Вам не обязательно быть экспертом (если только это не указано в списке вакансий), но вы должны знать достаточно, чтобы вести с ним достойную беседу. Не стоит рассказывать об имевшихся конфликтах. Лучше дайте понять, что работа в новой компании более привлекательна. Возможно, на прежнем месте у вас не было возможности полностью реализовать свой потенциал. Хороший разработчик должен уделять достаточно времени тестированию качества, добиваясь минимума ошибок в коде и багов в работающем приложении.
Резюме должно быть подходящим, как минимум, по тем навыкам, которые вы в нем указываете, не говоря уже об уровне позиции. Собственно, в конкретно данном случае, собеседование (хоть и неудачное) оказалось очень приятным и весьма полезным опытом. Читала статью, где тим лид и кандидат просто занимались парным программированием.
Как проходят технические собеседования
На практике же они обычно становятся «пустышками», так как у каждого человека свой бэкграунд в виде воспитания, базового образования, увлечений, жизненного опыта в целом. Поэтому по ответам на подобные вопросы тяжело определить реальный уровень IQ собеседника. Тут тоже самое, выходит человек с рабочим ноутбуком имеет преимущество над тем кто его не имеет. Возникает вопрос, нужен специалист с ноутом или все-таки с решением текущей задачи? Возможно стоит оставить всех кандидатов в равных условиях, а приход с личным ноутбуком и демонстрацией на нем чего либо воспринимать как инициативность работника, но тест, лучше уж пишет на вашей машине. Вопросы подобного типа отражают неспособность и/или неготовность работодателя лично или в лице его представителя осуществить профессиональное тестирование кандидата.
- Со своей стороны, технические специалисты тоже видят, что человек может и готов работать над ошибками, что важно для принятия решения относительно кандидата.
- Описывает тесты, необходимые для определения характеристики программного обеспечения.
- Программист, увлеченный своей работой, подходит к выполнению задач креативнее, ищет эффективные и нестандартные решения.
- Я, например, прошу принести свой ноутбук, чтобы девелопер мог показать себя в комфортном домашнем окружении, со всеми своими любимыми инструментами, хоткеями, скриптюнями и всем остальным.
А поделиться своим опытом приглашаем в комментариях. Ведите себя естественно, не стесняйтесь. Например, если вам легче воспринимать информацию визуально, то не бойтесь попросить бумагу и ручку. Теоретик— самый опасный тип, готов общаться на любые темы, лишь бы его не заставляли проявлять практические знания. Может легко описать алгоритм решения, но не в состоянии его запрограммировать.
Если кто не знает – в интернете существуют даже рекомендации для сотрудник отдела кадров по собеседованию программистов. Рекомендации им даются – оценивать по формальному признаку. В любом случае – задача должна быть именно такой (подобной), какую Вы ожидаете он будет выполнять на работе в первый, второй, третий и прочие рабочие дни. На наш взгляд подобные вопросы показывают дополнительное требования к программисту.
Сразу же приступать к написанию кода
Важный момент, который стоит прояснить на интервью — необходимый уровень английского. На вас, как проектном менеджере, лежит ответственность за общение команды с клиентом. Поэтому важно, чтобы каждый при необходимости мог без проблем пообщаться с заказчиком, если у того возникнет желание напрямую связаться с техническим специалистом.
В основном ищу там хотя бы минимально релевантній для вакансии опыт. Если в компании маленький поток входящих кандидатов и она готова более лично подойти к рассмотрению каждого соискателя, пригласить больше людей на интервью, даже если в резюме мало совпадений — это одно. Но если поток большой, то уже несоответствие вакансии опыта и скилов в резюме приведет к тому, что на следующий этап кандидат может не пройти.
О жизни, вселенной и вообще: что и зачем спрашивают на собеседованиях у программистов
Обычно что-то, что выбивается из общей картины найма, связано с зарплатными ожиданиями. Например, если человек придет и скажет, что хочет зарплату в $5 тысяч, я ему откажу — честно объясню, что вакансия не предусматривает настолько высокого оклада. Но если зарплатные ожидания немного завышены и человек готов их изменить на старте с возможностью дальнейшего роста, мы продолжим диалог. В резюме должен быть указан реальный опыт. Я сталкивался с тем, что люди вписывают набор технологий, которые они учили на курсах, но по факту с ними не работали.
Какие вопросы HR-ры задают программистам на собеседованиях
В такой атмосфере легче увидеть потенциал человека и найти того, кто усилит вашу команду. Для меня очень хороший показатель компании, когда просят показать примеры своих проектов и кода. Сразу показывается уровень подготовки соискателя. И, как по мне, с точки зрения отбора кандидатов — это самый эффективный способ отбора, чем показные собеседования. По сути на собеседовании можно провалиться от волнения, или наоборот вылезти на адреналине. Но в реальной работе с реальным задачами не справляться.
Мир ИТ широк, интересен и многогранен, в нем обязательно найдется место активным людям, независимо от их склада ума. В каком формате проходит скрининг кандидатов? В последние годы такие интервью чаще всего проводят в онлайн-режиме — по видеосвязи или в телефонном разговоре.